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少なくとも愛媛県に存在する某事業所で事実としてあったこと※これらは、真実性、公益性かつ公共性が高く、特に障害者にとって非常に大切な情報であり、また当該の団体や個人を特定するものではなく、何ら名誉毀損、業務妨害に当たらないことを明言しておく。 必要や要請があれば、順次証拠は開示していく予定である。 １．パワハラ行為 スパルタによる指導。虐待は無いと思われるが、怒鳴り散らして泣かせるのが日常化。 挨拶は体育会系を強要、喫煙所での会話は禁止。 ２．モラルのない職員 利用者の許可無く、社長と会社の５周年を記念しての式典で、社員が自己判断して集金を決定 抗議したら理由も開示せず撤回 障害者は子供ではないのに、当時流行りの「マル・マル・モリ・モリ！」にあわせたダンスを強要 ３．労基法違反。 「会社が正当な理由」と認めないと有給が取れない。 これは当方が退職したあとも、同事業所利用者から聞いているため、少なくとも現在も可能性あり。 ４．マニュアルの不備による、個人情報流出の懸念。 在宅利用者のセキュリティソフトのインストールの確認、個人情報保護に関する指示やマニュアル、徹底やチェック、またはそれらの入社（利用開始）時の研修がなされていない。 ５．第三者委員会に対する事実を捻じ曲げた報告 これらの問題を、耐えかねて県の第三者委員会に報告。 精神障害のため当事者にの当方に問題があると嘘の報告をし、わざわざ通院先の精神科にアリバイ工作家のように連絡。 実際には録音テープがあったが、まさか他の利用者の前で、１分程度の立ち話をしただけで終わるとは思わず、別途別室に呼び出されてあると思い、その証拠は消去したのが馬鹿だった。 社長から、１５分程度話して納得したと第三者委員会から言われた。 ６．その後、福祉業界関係者からの反発もあり実現には至らなかったものの、 A型の利用者を全員切り捨て、B型にする予定だった |
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